+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работник написал заявление на увольнение и не указал дату увольнения

Работник написал заявление на увольнение и не указал дату увольнения

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Вопрос-Ответ

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как следует из ст. Унифицированной формы такого заявления не установлено, поэтому оно оформляется работником произвольно см. Согласно ч. Поскольку срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ч. Закон не требует, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения.

Отсутствие такой даты означает, что днем увольнения будет являться последний день минимального срока предупреждения работодателя. Если же работник намерен прекратить трудовые отношения в день, отличный от даты истечения минимального срока предупреждения работодателя, то в такой ситуации работник не лишен возможности указать в заявлении желаемую дату расторжения трудового договора.

Раньше даты истечения срока предупреждения, предусмотренного ст. Увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности не противоречит трудовому законодательству. Если в день истечения минимального срока предупреждения работодателя работник находится на больничном, трудовой договор с ним все равно должен быть расторгнут в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен ч.

В силу ч. Представляется, что в целях применения ст. Дни временной нетрудоспособности в данное понятие не входят. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор.

Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но не указал точную дату увольнения. По законодательству он должен отработать две недели,но в период отработки вышел на больничный.

Каким числом подписывать приказ об увольнении? Обоснование вывода Как следует из ст. Полистать демо-версию печатного журнала на. Версия для печати Отправить коллеге Задать вопрос. Нет комментариев. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки.

Физлицо покупает долю в уставном капитале ООО по стоимости ниже действительной. Задать вопрос для интервью. Делопроизводство и архив. Кадры и HR. Юридический навигатор. Руководителю в помощь. Правила подписки на сайте delo-press. Политика конфиденциальности. Порядок ответов на вопросы. Данные сетевого издания. Арсенал индивидуального предпринимателя. Нажимая на кнопку "Получить", вы подтверждаете свое согласие на обработку персональных данных.

Споры о датах увольнения

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации , чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен подать работодателю письменное заявление об этом. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Поскольку срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, неважно, когда такое заявление было составлено, значение имеет дата получения работодателем заявления работника. В интересах работодателя дату получения заявления рекомендуется фиксировать документально. Закон не требует, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения. Отсутствие такой даты означает, что днем увольнения будет являться последний день минимального срока предупреждения работодателя.

В заявлении на увольнение не указана дата увольнения

Как уволить работника по собственному желанию подробно написано в статье 80 ТК РФ. Казалось бы, ничего сложного. Но оказывается, что всё просто только теоретически. На практике же данный вид увольнения сопровождается массой вопросов. Как быть, если работник просит уволить его раньше, чем установлено двухнедельным сроком предупреждения?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работника ст. Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав положенные две недели, если иной срок не согласован с работодателем, работник получает расчет, трудовую книжку и уходит. Но на практике некоторые недобросовестные работники пытаются восстановиться на работе и взыскать неполученный заработок самыми различными способами.

Возможно, что тема тот еще баян, но постоянно - просто постоянно!

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели ст. Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения. Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство, меняя произвольно дату увольнения сотрудника.

Работник увольняется под давлением: линия защиты для работодателя

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как следует из ст. Унифицированной формы такого заявления не установлено, поэтому оно оформляется работником произвольно см.

.

Можно ли уволить работника во время болезни?

.

Увольнение по собственному желанию: в чем проблемы с датой заявления

.

Если же работник не указал дату заявления, отсчитайте 14 дней с об увольнении, или необходимо, чтобы человек написал «прошу.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. erstitquipcan

    Я чуть не здох от смеха!