+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работодатель применил 236 тк рф праве ли инспектор наложить штраф

На нерадивых сотрудников, безусловно, надо воздействовать. В частности, с помощью дисциплинарных взысканий, которых всего. Других взысканий нет и быть не может. Никаких там строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В главе "Прием на работу" мы рассказываем о дискриминации при приеме на работу, разновидностях и основных положениях трудового договора, испытательном сроке и других особенностях начала работы. Главы "Рабочий процесс" и "Нарушения на работе" посвящены вещам, которые нужно знать по ходу работы: режим труда и отдыха, оплата труда, изменение трудовых обязанностей, дискриминация, штрафы, задержка зарплаты, принуждение к увольнению.

An error occurred.

В главе "Прием на работу" мы рассказываем о дискриминации при приеме на работу, разновидностях и основных положениях трудового договора, испытательном сроке и других особенностях начала работы. Главы "Рабочий процесс" и "Нарушения на работе" посвящены вещам, которые нужно знать по ходу работы: режим труда и отдыха, оплата труда, изменение трудовых обязанностей, дискриминация, штрафы, задержка зарплаты, принуждение к увольнению.

Глава "Профсоюз" объясняет, как создать профессиональный союз и коллективно защищать свои права. Глава "Куда и как жаловаться" посвящена тому, где и каким образом можно обжаловать незаконные действия работодателя. Изложенная ниже информация в целом верна на декабрь г. Она может потерять актуальность в связи с изменениями в законодательстве, плюс текст может содержать отдельные ошибки и опечатки.

Однако при этом каждое значимое утверждение снабжено ссылкой на источник, так что вы легко можете перепроверить всю информацию. Если вы обнаружите, что какие-то сведения устарели или изначально были ошибочны, пожалуйста, напишите об этом на rusakovich gmail.

Общие рекомендации. Тут будет сложно найти другого работодателя, так что лучше отстаивать свои права в споре с тем, что есть. Да и вообще вы можете захотеть применить свои знания и умения именно в этом месте, а не в другом. Нас интересует только закон. Какие-то нормы права могут показаться странными и невыгодными даже для самих наемных работников. В общем, отстаивать свои права или нет — ваш личный выбор. В любом случае, знание как своих прав, так и механизма по их отстаиванию вредным не будет.

Помните, что это требует упорства и настойчивости с одной стороны и умения договариваться — с другой. А еще важнее — занимаетесь ли вы этим индивидуально или вместе с коллегами. Свои права проще отстоять не в одиночку, а слаженно всем трудовым коллективом.

Главное — помните, что наличие работодателя не превращает вас в раба или крепостного, вне зависимости от того, работаете вы на частное лицо или государство. Трудовое законодательство в подавляющем большинстве случаев защищает интересы работника. Вас не могут беспричинно уволить, снизить или задержать зарплату, заставить выполнять постороннюю работу. Закон четко прописывает то, что может делать работодатель.

С другой стороны, пусть борьба за права не превращается в самоцель. Взывайте к разуму работодателя, попытайтесь понять его точку зрения, готовьтесь идти на компромиссы.

Прежде чем требовать что-то от него, начните хорошо и качественно работать. Он определяет способы решения конфликтов на рабочем месте, порядок приема на работу и увольнения, выплаты зарплаты, определения рабочего времени и множество других вопросов.

К сожалению, он немного размыт по структуре, и его не очень удобно читать. И так же со многими другими вопросами. В отличие от большинства российских законов, он написан простым языком и будет понятен каждому. Все нижесказанное касается заявлений работодателю, но эти рекомендации можно применить и при подаче заявлений и жалоб в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру и другие инстанции.

На всякий случай храните копии всех документов с подписями о получении. Они вам пригодятся в случае похода в суд. Стоимость такого письма — руб. В появившейся таблице будут видны все этапы обработки письма, в том числе вручение адресату. Нужно зафиксировать дату вручения письма адресату — это пригодится для определения сроков рассмотрения жалобы. Если вы будете жаловаться на то, что работодатель проигнорировал ваше заявление, вам нужно будет приложить копию своего письма и копию чека с почтовым идентификатором.

Если у вас нет Интернета или вы хотите еще большей надежности, можно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении — это будет стоить чуть дороже. Уведомление — это наклейка с вашим адресом на конверте. Дату росписи и можно считать датой вручения письма адресату. Такое письмо стоит руб. Это будет несколько дороже, однако быстрее, чем письмом.

Ко всем документам относитесь очень внимательно и бережно! В случае конфликта с работодателем они могут быть гораздо важнее, чем устные заявления и договоренности.

Начнем с собеседования и приема на работу. Правда, Трудовой кодекс позволяет иногда отходить от вышеуказанных требований — но только в случаях, предусмотренных другими законами. Это, например, касается государственных и муниципальных служащих и некоторых других специфических категорий работников. Что касается приема на работу иностранных граждан, то этот вопрос мы поробно рассмотрели в статье "Иностранец в России". В список вещей, по которым нельзя дискриминировать работника, ТК включает также "язык".

То же касается некоторых работ, где нужно знать иностранные языки. Учтите, что закон определил четкий перечень документов, которые вы должны предъявить при приеме на работу см.

Работодатель не может расширять этот список за исключение трудоустройства в организации со специфической работой, такие как полиция, государственные или муниципальные органы и др. Если вас отказались взять на работу, работодатель обязан по вашему требованию сообщить причину отказа в письменной форме ТК ст.

Однако если у вас есть желание наказать его за несоблюдение закона, можете попробовать записать собеседование на диктофон, а потом использовать запись в качестве доказательства в суде. Наконец, самое главное — стоит ли обжаловать подобные нарушения? Верно ли это — решать вам. Если вы чувствуете себя ущемленным в правах и готовы их отстаивать, действуйте. Бывали случаи, когда работодатель необоснованно отказал человеку в приеме на работу, а потом вынужден был взять его.

Разумеется, если суд принудит работодателя к этому, вам вряд ли будут рады на работе. Теперь рассмотрим ситуацию, когда вас все-таки решили взять на работу. Итак, при заключении трудового договора вы должны предъявить работодателю обычно этим занимается отдел кадров следующие документы ТК ст. На некоторые виды работ могут принимать только людей, у которых нет судимости например, к педагогической деятельности и любой работе с несовершеннолетними — ТК ст. В этом случае нужно принести справку об отсутствии судимости ТК ст.

После прочтения документов вы должны расписаться в том, что ознакомились с ними. Главный же документ, который определяет условия вашей работы, — это трудовой договор.

Он существует только в письменной форме в двух экземплярах. На основании заключенного трудового договора работодатель должен издать приказ распоряжение о вашем приеме на работу ТК ст. При этом содержание приказа должно точно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Не имеет смысла перечислять все то, что может или должно указываться в ТД: прочитайте для этого ст.

Это необходимо, в первую очередь, чтобы вы знали, где обязаны находиться в рабочее время. Возможно, что вас принимают на работу в филиал. Работодателем будет именно юридическое лицо, а местом работы — его филиал который сам по себе не является юрлицом.

По закону трудовая функция или должностные обязанности должна быть предусмотрена именно трудовым договором. Такая ссылка законна. Такие дополнения сомнительны с юридической точки зрения, поскольку закон требует указать "конкретный вид поручаемой работнику работы". С другой стороны, бывает, что поручаемая работа относится именно к вашей сфере деятельности, и ее просто невозможно предусмотреть в ТД. В данном случае можно порекомендовать следующее. А потом вы всегда успеете отказаться от выполнения работы, которая не имеет отношения к вашим обязанностям.

В ТД должна быть определена дата начала работы. А в силу он вступает со дня подписания либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя ТК ст.

Например, ваш ТД подписан 1 июня, а дата начала работы не определена. Следовательно, вы должны приступить к работе 2 июня если это, конечно, не выходной. Этот день и будет вашим первым рабочим днем.

В ТД должны быть включены все выплаты, входящие в заработную плату. В противном случае сумма заработной платы, которую называют устно, может сильно отличаться от фактической, причем на законных основаниях. Помимо обязательных условий, в ТД могут быть и дополнительные. При заключении срочного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель. Закон запрещает устанавливать испытательный срок для ряда категорий работников, например, для беременных женщин, женщин, имеющих детей до полутора лет, людей моложе 18 лет, людей, имеющих начальное, среднее или высшее профессиональное образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания учебы, людей, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев, и т.

То есть коммерческая тайна — это а то, что имеет ценность для кого-то еще например, для конкурентов ; б то, что нельзя узнать, не работая в этой организации. Например, состав продукта, который выпускает ваша компания, если он написан на упаковке, никак не может быть коммерческой тайной. То есть вы в любом случае должны знать, что относится к коммерческой тайне, а что нет.

Кроме того, режим коммерческой тайны не может распространяться на все подряд. Есть целый ряд сведений, которые не могут быть коммерческой тайной и за разглашение которых вас не могут уволить. Читайте об этом статью 5 "Закона о коммерческой тайне". Причем за разглашение этой тайны вас могут не только уволить, но и привлечь к уголовной ответственности УК ст.

Если в ТД не оговорен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок ТК ст. Что касается срочного трудового договора, то его можно заключить на срок до 5 лет. Также СТД с вами могут заключить представители малого бизнеса, у которых не больше 35 работников в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 работников. Разумеется, работодателю удобнее заключить с вами срочный трудовой договор и продлевать его время от времени.

Тогда в случае необходимости он сможет дождаться истечения срока действия договора и легко провести сокращение штата или уволить неугодного сотрудника.

Работодатель применил 236 тк рф праве ли инспектор наложить штраф

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте. Читайте в свежем номере. Электронный журнал Подписка 8

Объявляем замечание или выговор Как правильно применять эти дисциплинарные взыскания к работнику На нерадивых сотрудников, безусловно, надо воздействовать. В частности, с помощью дисциплинарных взысканий, которых всего три ст. Других взысканий нет и быть не может. Никаких там строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Государственная инспекция труда в Ставропольском крае. Воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, сделали отдельным составом правонарушения, включив его в часть 6 статьи 5. Новая редакция ч. Изменения КоАП РФ коснутся не только профессиональных перевозчиков, но и компаний, которые используют транспорт для собственных нужд. Поправки должны будут заработать с ноября. При установлении времени управления транспортным средством и времени отдыха с нарушением требований НПА, должностных лиц планируется привлекать к административной ответственности в виде штрафа на сумму от 7 тыс. Компания заплатит от 20 тыс.

В главе "Прием на работу" мы рассказываем о дискриминации при приеме на работу, разновидностях и основных положениях трудового договора, испытательном сроке и других особенностях начала работы. Главы "Рабочий процесс" и "Нарушения на работе" посвящены вещам, которые нужно знать по ходу работы: режим труда и отдыха, оплата труда, изменение трудовых обязанностей, дискриминация, штрафы, задержка зарплаты, принуждение к увольнению.

Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает, о том, что 06 августа г. В соответствии с новой формулировкой части 6 статьи 5. Руководитель Государственной инспекции труда в Приморском крае Ирина Константиновна Никулова приняла участие 4 сентября в совещании под руководством Министра труда и социальной защиты Российской Федерации М. Топилина в Администрации Приморского края.

Увольнение признано незаконным. Она согласилась на досрочное расторжение трудового договора, о чем написала заявление, однако была уволена не по п. Суд указал, что в заявлении не содержалось просьбы на увольнение по собственному желанию, в связи с чем оно не могло быть расценено как основание для прекращения трудового договора по п. Соглашение подписала под давлением работодателя. Документами и показаниями свидетелей подтверждено наличие у работника только двух признаков.

.

.

.

Главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) ООО «Эталон» административного наказания в виде штрафа в размере рублей. Согласно ч.2 ст Трудового кодекса РФ работник должен быть работодателя о прекращении трудового договора под роспись.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mimohu

    Видео для тех кто собирается пиздить у государства.

  2. Валерьян

    Оставьте принтер хотя б??

  3. Пелагея

    Закон идиотский и рассчитан на то, чтобы штрафовать людей, а не сделать их жизнь лучше. получается, чтобы сделать ремонт надо либо нанимать бригаду рабочих, которая будет работать по будням, с соответствующим повышением стоимости ремонта, либо брать отпуск и делать все самому. а если мне надо просто розетку расширить, провод в стену убрать или повесить какую-нибудь замысловатую полку с кучей креплений там работы на час и мне ради этого брать отгул на работе? на самом деле можно просто договориться с соседями. если у них ребенок спит или человек после ночной смены, то можно всегда сделать попозже. если же людям просто некуда деть свой энтузиазм и угрожают полицией, то сказать им, что все рано или поздно будут делать ремонт, хотелось бы им, чтобы во время их ремонта кто-нибудь им штрафы выписывал? вот так просто и культурно по-соседски можно решить эту маленькую проблему. конечно, это не относится к полоумным бабкам, которые вызывают полицию из-за того, что ночью соседи громко ходют .