+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расчет отпуска при сменном графике в праздничные дни

Расчет отпуска при сменном графике в праздничные дни

Бесплатно скачать образец графика отпусков в формате Word. Бесплатно скачать образец приказа на отпуск в формате Word. По трудовому кодексу каждому сотруднику ежегодно полагается отпуск, в том числе и при сменном графике работы. То есть отпуск возможен при сменном графике работы 2 через 2, 1 через 3 или 3 через 3. Это правило действует и при рабочей смене с плавающим выходным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прошу дать разъяснение по вопросу предоставления очередного оплачиваемого отпуска сотруднику в праздничные и выходные дни, если у сотрудника сменный график работы. С какой формулировкой должен быть издан приказ о предоставлении отпуска, как вести табель учета рабочего времени и как оплачивать эти дни отпуска.

Отпуск и праздники: входят ли в отпуск праздничные дни

Праздничные дни оплачиваются при работе, отпуск исчисляется в календарных днях При сменном графике отпуск заканчивается 02 января, когда выходить на работу? Здравствуйте У Вас есть приказ о предоставлении отпуска? В приказе так и написано по 2 января ? И почему вопрос задан 10 января? Могут меня отпр. В очеред. Отпуск с вых. Графике работы? Да, могут. Никаких запретов и ограничений закон в данном случае, не содержит.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Добрый день, Сергей Михайлович! Вас могут отправить в отпуск с вашего выходного дня. Вы потеряете по продолжительности отпуска, но выиграете в оплате, так как за этот день выходной вам на числят отпускные. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав.

Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Выходные дни и отпуск не связаны между собой, и если у вас сменный график, то разумеется нужно было при составлении графика отпусков это подсчитывать. В отпуск вам могут отправить только по графику отпусков, который является обязательным как для работодателя. Так и для работника. График отпусков составляется заблаговременно и объявляется работнику под роспись. Как оплачивается учебный отпуск при сменном графике работы.

Продлевается ли отпуск на праздничные дни при сменном графике работы? Уважаемая Галина. Да, продлевается. Согласно части первой ст. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому праздники не являются днями отпуска ПРИ ЛЮБОМ режиме рабочего времени, в том числе и при сменном.

Обратите внимание, что в ст. Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников. При этом увеличивается не продолжительность использованного работником ежегодного оплачиваемого отпуска, а продолжительность периода отдыха, когда работник на законных основаниях освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей.

Если сразу за днем окончания отпуска в соответствии с графиком сменности следует выходной, то выходить в такой день на работу, разумеется, не нужно. Выходной день - это самостоятельный вид времени отдыха, указанный в ст. В свою очередь, время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст.

Приступить к работе необходимо в ближайший после окончания отпуска рабочий день, являющийся таковым по графику сотрудника. В приказе о предоставлении отпуска этот факт никак не отражается. В нем указывается только то количество дней, которое является днями отпуска, а также период отпуска. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Могу ли я отказаться?

При этом у меня 2 е несовершеннолетних детей. Конечно можете, более того, это противозаконно со стороны работодателя. Отпуск второго работника никак не должен влиять на Ваши смены. Даже при изменении смен, должны ознакомить Вас с новым графиком смен не позднее, чем за один месяц до дня вступления их в силу. По трудовому договору я должна работать по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени.

Помогите составить письмо на работодателя и в профсоюз я в нем состою о рассмотрении данного вопроса и решении его путем: либо доплат за отработанное время сверхурочно, либо дополнительными выходными. Либо этот вопрос можно разрешить иначе? Обращайтесь к любому юристу на сайте и заказывайте работу. Привлечь Вас к дополнительной работе возможно только с Вашего согласия, с доплатой в повышенном размере и путем издания соответствующего приказа.

Вы можете обратиться к работодателю об оплате сверхурочной работы в соответствии с трудовым законодательством. За помощью можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Анастасия, Вы вправе составить такое письмо, но для более точного ответа надо видеть Ваш трудовой договор.

Сколько положено дней отпуск за сдачу донорской крови при графике работы сутки-трое. Можно ли взять в отгул полную смену 24 часа? Здравствуйте, Ирина! Да, можно. ТК РФ Статья Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его "средний заработок" за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. При суточном графике работы 1 через 2 если сотрудник уходит в отпуск при выходе его из отпуска должен быть соблюден первоначальный график смен.

График составляется, утверждается и доводится до сведения работника не позднее месяца до даты начала его действия. Таково требование статьи ТК РФ. А посему если в графиком работы после отпуска Вас уже ознакомили, то должны его соблюдать.

У меня учебный отпуск начинается с 20 мая, но 19 мая стою в графике, в заступаю в суточный наряд. График работы сутки через трое. Имеют ли право ставить смену в последний день перед учебным отпуском? Можно ли уйти со смены при наступлении часов, то есть начало 20 числа? Должны ли предоставить выходные дни перед уч. Пожалуйста регламентируйте, ссылаясь на конкретные статьи законов. Уйти со смены точно нельзя без согласования с работодателем. Учитывая, что ваша смена частично затрагивает день учебного отпуска, то вам нужно написать заявление о переносе отпуска на один день.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. У мужа сменный график работы, во втором квартале как посчитать отгулы при сменах сутки через трое, смен 15 и со Все расчеты осуществляются юристами сайта на платной основе. Какое основание для предоставления отгулов? Отзывов о юристах за 24 часа. Отпуск при сменном графике работы. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Брала отпуск в июне, с 28 по 11 июля 14 дней. Перед отпуском у меня было 2 выходных по графику, то есть первый день отпуска выпал на первую рабочую смену и после окончания отпуска у меня так же 2 выходных по графику, суммарно я отдыхала 18 календарных дней. Сейчас работодатели утверждают, что мой отпуск был 18 дней, а не Могут ли они приписывать мои законные выходные перед отпуском к 14 дням отпуска?

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Отпуск при сменном графике работы: сроки, расчет, оформление

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Отпуск при сменном графике работы

Бывают ситуации, когда работник уходит в отпуск по заранее составленному графику в порядке выделенной ему очереди, однако в течение отпуска попадаются праздничные или выходные дни. Как производится расчёт отпускных выплат, а также входят ли праздничные и выходные дни в численность дней отпуска, выделенных сотруднику согласно его трудовой функции, вы узнаете в данном материале. Каждому работнику необходимо знать о трудовых нормах закона относительно рационального использования дней отпуска с целью получения адекватной оплаты, которая полагается для этого вида отдыха, а также с целью максимизации численности дней отдыха. Зачастую расчёт отпуска в календарном эквиваленте производится при учёте выходных дней ч. То есть, это свидетельствует о том, что они входят в численность дней данного вида отдыха. Например, отпуск работника исчисляется ью календарными днями.

Отпуск при скользящем графике работы определяется и рассчитывается в обычном порядке, который прописан в ст. О порядке составления графика скользящего отпуска и условиях его оформления расскажем в статье. Разрабатывая график оплачиваемых отпусков, стоит учитывать определенную очередность, порядок составления и все, что должно быть отражено в нормативных документах предприятия. Графики утверждаются непосредственно работодателем совместно с представителем профсоюзного комитета. Подробнее об этом указано в ст.

Акция месяца 8 88

Многие сотрудники для отпуска заранее выбирают те периоды, которые выпадают на праздничные дни. В желании продлить отдых нет ничего предосудительного, если это отрицательно не сказывается на течении рабочего процесса.

Как посчитать отпускные, если отпуск выпадает на праздничные дни?

Праздничные дни оплачиваются при работе, отпуск исчисляется в календарных днях При сменном графике отпуск заканчивается 02 января, когда выходить на работу? Здравствуйте У Вас есть приказ о предоставлении отпуска?

.

отпуск в праздничные дни при сменном режиме работы

.

Голосование:

.

Вы считаете от 22 декабря, например, 14 календарных дней отпуска, перешагивая через эти праздничные дни, но оставляя их в.

Отпуск при скользящем графике работы

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. locksettjohn

    Эти пидары (слуги народа скоро дождутся, что их начнут уничтожать, гнев народа знает, что против лома нет приёма

  2. Агафья

    Потом начал часто приходить местный участковый, который как я знал был на большом подсосе от моего поставщика и часто расстраивался, что ничего не нашел, видимо хотел показатели поднять, в виде объема конфиската.

  3. Марфа

    Пусть меняются для клиента в лучшую сторону, или новый порядок их из рынка сметёт. Поэтому писать о том, что видео против коллег бессмысленно.