+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовая инспекция владимир светлана бойко

Отправил заявление в Государственную инспекцию труда в Владимирской области. К Вам обращется Асотова Е. Мне дали ответ в котором отказали о изменении даты увольнения. Здравствуйте Светлана Григорьевна! Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зачастую трудовые споры являются самыми сложными.

Отдел по правовым вопросам

Отправил заявление в Государственную инспекцию труда в Владимирской области. К Вам обращется Асотова Е. Мне дали ответ в котором отказали о изменении даты увольнения. Здравствуйте Светлана Григорьевна!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Зачастую трудовые споры являются самыми сложными.

Как действовать человеку, который считает, что работодатель с ним, мягко говоря, не справедлив? Какие требования работодателя законны, а какие — нет?

Трудовой договор. Сейчас многие работодатели берут работников на трудовой договор. Причем в некоторых фирмах, в частности и в моей, его заключают и перезаключают раз в месяц. Таким образом, все работники становятся фактически не защищены законом, их могут в случае конфликта уволить, просто не продлив договор. Насколько это законно, и что можно посоветовать людям, которые оказались в подобной ситуации?

Приоритет, конечно, отдается договору на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться только в тех случаях, которые перечислены в статье 59 ТК, например, для замены временно отсутствующего работника если он находится в отпуске или на больничном , на время выполнения временных либо сезонных работ озеленение, котельные и пр. То есть это лица, где количества работников до человек или к работодателям или физическим лицам то есть фирма оформлена как ИП.

Также срочный договор могут заключать с пенсионерами, учащимися дневной формы обучения. Расторгается такой договор в связи с окончанием срока его действия.

Если человек хотя бы на 1 день дольше проработал, он уже считается постоянным работником. Вопрос от МК: - То есть этому работнику обязаны каждый месяц в трудовой книжке делать запись об увольнении и о принятии на работу? Тут двоякая ситуация, которая в кодексе пока не урегулирована. По большому счету в кодексе у нас нет такого понятия как продление трудового договора. Есть понятие: окончание трудового договора.

В данном случае можно рассмотреть ситуацию с работником как продление трудового договора, то есть они с работодателем пришли к соглашению продлить договор еще на месяц и так далее. Но должен быть выдан трудовой договор, в котором написано, что он продлен еще на месяц. Признать договор бессрочным можно только по решению суда. Декретные вопросы. Я нахожусь на шестом месяце беременности, собираюсь уйти в декретный отпуск. Однако, моя сменщица сказала, что человек, который находится в декретном отпуске, не имеет права одновременно получать декретные и работать на своем предприятии, получая зарплату.

Правда ли это? И смогу ли я после рождения ребенка, получать декретные, как бы находясь в декрете, и при этом иногда выходить на подработку?

Выдается листок временной нетрудоспособности, и человек получает пособие по беременности и родам. Естественно, что во время больничного работать нельзя — это нарушение больничного режима. Над этим надзор ведет фонд социального страхования. Что касается подработки после рождения ребенка, то трудовой кодекс предусматривает, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени и за ним сохраняется и пособие на ребенка, и выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени.

Человек имеет на это право до достижения ребенком трех лет. Я вышла из декретного отпуска, а на мое место уже взяли другого человека. А мне объявили, что мою должность сократили. Законно ли это? Если пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком были изменения в штатном расписании, работодатель сам принимает решение о формировании штатного расписания организации.

Он может ввести какие-либо должности, вывести, определяет круг обязанностей каждого работника. Если фирма частная — может хоть пять должностей ввести с одинаковым объемом работы. Но если человек уходит на больничный или в декрет, работодатель по выходу обязан предоставить ему его рабочее место.

Если рабочее место сокращено, то когда женщина выходит из декрета, работодатель согласно й статье Трудового кодекса, уведомляет ее в письменном виде за два месяца о том, что через 2 месяца должность будет сокращена и только по истечение этого срока он может сократить эту должность.

А если ребенку не исполнилось три года, работодатель вообще не может женщину сократить. Когда уволить не имеют права. Как мне быть? И должен ли я буду доказать, что мне было такое сказано или меня еще и в клевете обвинят? Потому что согласно постановлению пленума верховного суда человек сам в судебном заседании доказывает факт принуждения.

Пусть работник не идет на поводу у работодателя. И не пишет по собственному желанию. Если услышит такую фразу, он, конечно, может к нам обратиться. И мы будем защищать его права. Работодатель может уменьшать премию, изменять режим и график работы, привлекать к дисциплинарной ответственности.

И мы будем смотреть, насколько законно применяются эти меры. Мне 70 лет, я работаю преподавателем в школе. Мне уже несколько раз руководство нашего учебного заведения намекало, что по возрасту, мол, я уже не могу работать с детьми и на этом основании меня уволят. Могут ли меня уволить с такой формулировкой? Или я должна предоставить какие-то доказательства, что я справляюсь с работой?

Если человек не хочет увольняться по собственному желанию, он будет работать до тех пор, пока ему будет позволять здоровье. Если лишают премии. Если работодатель лишает человека премии, должен ли он обосновать, почему премия всем остальным выдана, а мне — нет? И еще вопрос: у нас премию выдают в конверте, каждому свою сумму. А я слышал, что премия обязательно должна выдаваться по ведомости Мусоргского, д. Личный прием граждан проводится ежедневно. Понедельник - с 13 до 17 часов.

Вторник-четверг - с 10 до 17 часов. Пятница - с 10 до 16 часов. Суббота - с 10 до 15 часов. Телефон горячей линии - Должна быть зафиксирована эта система либо в коллективном договоре организации либо в локальных нормативных актах.

Там можно прописать, при каких условиях выдается премия. Какой процент от заработной платы она составляет, за что может снижаться премия, за что она может не начисляться.

Если премию выдают в конверте, то это прямое нарушение й статьи о порядке премирования. По закону в конверте нельзя выдавать никакие денежные средства. Все должно быть по ведомости или по расходнику. Работник может нам пожаловаться, мы выйдем с проверкой и проверим законность локальных актов. Если человека лишили премии, это вопрос дискриминации, он должен рассматриваться в судебном порядке. Это статья 3-я трудового кодекса. Заставляют покупать консервы. Я работаю охранником в супермаркете.

Имеет ли право работодатель вычитать у меня из зарплаты денежную сумму, которая является недостачей? Например, за товары, которые пропали с полок и были украдены посетителями? И еще, под конец квартала нас заставляют покупать консервы, у которых истекает срок годности. Делается это под страхом лишения премии. Насколько такие действия законны? Либо им каждый раз надо передавать товары по описи, чтобы они отвечали за них материально.

Материальная ответственность возникает в результате виновности в противоправном поведении, то есть, прежде чем производить удержания с охранников, необходимо установить, насколько они виновны в том, что произошла кража. Что касается принудительной покупки товаров Работник имеет право распоряжаться своей заработной платой по своему усмотрению. Даже если в локальных актах прописано, что работники обязаны покупать продукцию предприятия, то это незаконное требование.

Людям надо проявлять свою гражданскую активность. Правда, раньше достаточно часто часть заработной платой оплачивали продукцией организации.

Но теперь ТК ограничивает такую возможность. Сейчас может быть выплачена часть заработной платы продукцией только по заявлению работника и то - не больше 25 процентов от зарплаты и только если такое условие прописано в коллективном договоре. Да Указать позднее. Что вы хотите найти? Спецпроекты Онлайн-игра Дни рождения Покори Воробьёвы горы!

Труд уборщиц не уважают?

Прокомментировать отзыв Государственная инспекция труда во Владимирской области Могли бы вы порекомендовать услуги Государственная инспекция труда во Владимирской области своим друзьям? Спасибо за вашу оценку! Другие пользователи будут вам очень благодарны! Если вам есть что рассказать о компании Государственная инспекция труда во Владимирской области, пожалуйста, оставьте ваш отзыв. Владимир, ул. Владимир , просп.

Трудовые споры в вопросах и ответах

Труд уборщиц не уважают? Источник: 6tv. Последние новости Владимирской области по теме: Труд уборщиц не уважают?

Может ли работник совмещать должность бухгалтера и менеджера по государственным закупкам? Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 23 января г.

В Межрайонном управлении Пенсионного фонда России в Заводоуковском городском округе проходит расследование дорожной аварии, в котором пострадали три сотрудника Пенсионного фонда, еще одна сотрудница скончалась в больнице. Мероприятия проводит Трудовая инспекция Тюменской области.

КЭТИС 39 канал. МТС канал.

Трудовая инспекция спб на владимирский проспект 7

.

.

An error occurred.

.

Трудовая инспекция владимир светлана бойко

.

Трудовая инспекция владимир светлана бойко. Отправил заявление в Государственную инспекцию труда в Владимирской области. К Вам обращется.

Специалист может совмещать бухгалтера

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. warmnolimppic

    Тарас такой же юрист как я пионист

  2. Трофим

    Это не нормально! моя мама пенсионер имет машину 1982 года выпуска. с ее пенсиией Платить 30 000 гр в Год не имеет возможности! Для начала нужно пенсии как в европе 1000 Еuro. в месяц! а потом вводить такие налоги! вы только представьте сколько людей имеют такие автомобили! Если эта власть примет такой закон народ эту Бандеровскую власть разорвет на части!

  3. Виргиния

    3. Указ Президента України про введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях, затверджений Верховною Радою України, підлягає негайному оголошенню через засоби масової інформації або оприлюдненню в інший спосіб.

  4. Евлампия

    Есть четкое распределение по подследственности по месту совершения преступления и суммы вымогательства взятки. В районных отделениях полиции принимают заявления оперуполномоченные отдела департамента защиты экономики. Проводят оперативно-розыскные мероприятия по подозреваемому лицу.