+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кем утверждается график работы сотрудников

Кем утверждается график работы сотрудников

Акция месяца 8 88 Для многих работников график работы — очень важный нюанс. Важен он и для работодателя. Как не ошибиться при его составлении — в нашем материале. Приказ об утверждении графика сменности Скачать в.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством.

Составление графика сменности

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится тогда, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. При сменной работе каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Как правило, графики сменности являются приложением к коллективному договору ст. При отсутствии последнего график сменности оформляется самостоятельным локальным нормативным актом.

Допустимо сделать его приложением к правилам внутреннего трудового распорядка, сохранив порядок учета мнения представительного органа работников при утверждении правил для составления графика сменности ст.

График сменности устанавливает работодатель с учетом мнения представительного органа работников, руководствуясь ст. Профсоюз не позднее пяти рабочих дней со дня получения этого проекта направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме.

Профсоюз может не согласиться с проектом графика сменности и внести предложения по его совершенствованию. Работодатель либо соглашается с мнением профсоюза, либо в течение трех дней после получения мотивированного мнения проводит дополнительные консультации с профсоюзом. Если и в этом случае согласие не достигнуто, разногласия оформляют протоколом. Затем работодатель имеет право принять график сменности, а профсоюз — обжаловать его в государственной инспекции труда или суде.

Предположим, разногласий не возникло. Тогда после проведения всех необходимых процедур по согласованию график сменности утверждает руководитель организации в рассматриваемом случае — главный врач в форме грифа утверждения или путем издания распорядительного документа, например приказа.

Изменение и дополнение графика сменности происходит в том же порядке, который установлен для его утверждения. Таким образом, если график сменности отдельных работников меняется каждый месяц, работодатель ежемесячно согласовывает эти изменения с профсоюзом. Однако данное правило распространяется только на графики сотрудников, работающих посменно ч. В данном случае для работников администрации поликлиники, которым установлена пятидневная часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье , работодатель не должен составлять ежемесячные графики работы, поскольку эта работа не посменная.

Поскольку в течение определенного периода количество рабочих и выходных дней, а также продолжительность ежедневной работы могут быть различными, работник должен заранее знать, каким будет график его работы в течение предстоящего периода.

Согласно ч. ТК РФ не содержит требования о форме доведения графика сменности до работников. Вместе с тем факт ознакомления их с графиком сменности лучше оформлять письменным документом, иначе при возникновении спора работодателю будет сложно доказать, что работник был вовремя ознакомлен с графиком. Графики сменности обязательны для обеих сторон трудового договора. Поэтому работодатель не может вызывать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика, за исключением случаев привлечения работника к сверхурочным работам ст.

Сотрудник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться сменами с другими сотрудниками. Нарушение работником определенного режима работы при отсутствии уважительных причин считается дисциплинарным проступком. Режим рабочего времени если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя относится к числу обязательных условий трудового договора, поэтому условие о сменной работе должно быть оговорено в трудовом договоре при приеме работника на работу ст.

Если введение изменение графика сменности обусловлено изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то о его введении и причинах, вызвавших необходимость такого введения изменения , работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца ч.

Оформить изменение необходимо путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору ст. Если при изменении графика сменности работодатель не выполняет положения ст. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Следовательно, при нарушении порядка принятия изменений в график сменности будет действовать график, принятый ранее.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. Две смены подряд работать нельзя, даже если работник согласен.

Какие часы оплачивать при сменном графике. Перереботка и праздники при сменном графике. Сменная работа: особенности формирования графиков работы и оплаты труда. Правилами внутреннего трудового распорядка поликлиники установлены различные графики работы для разных категорий работников.

Для сотрудников администрации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье , рабочий день с 8. Для врачей — пятидневка продолжительностью 39 часов с двумя выходными днями суббота и воскресенье , работа по сменам.

Для сторожей введен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В трудовом договоре со сторожами сказано, что продолжительность рабочего времени, его начало и окончание, время перерыва, рабочие и нерабочие дни предусматриваются графиком рабочего времени, который составляется ежемесячно и утверждается главным врачом.

Нужно ли в этом случае ежемесячно составлять графики сменности? Каков порядок их принятия? Должны ли эти графики согласовываться ежемесячно с профсоюзом поликлиники? Необходимо ли работникам в них расписываться? Приложение к графику сменности может выглядеть так. С графиком сменности на май г. К сведению Режим рабочего времени если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя относится к числу обязательных условий трудового договора, поэтому условие о сменной работе должно быть оговорено в трудовом договоре при приеме работника на работу ст.

Обратите внимание Если при изменении графика сменности работодатель не выполняет положения ст. Книги нашего издательства: серия История. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Что такое график работы и как он утверждается работодателем в России

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя. Не является сменной работой такой режим, когда один работник группа работников выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими например, сутки через трое или два дня через два. В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено.

Статья 103. Сменная работа

Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа "железнодорожного" требованиям ст. Как поступают на практике организации применяющие такие графики? По 96 статье, приведенный в посте вариант - да. Возможности выхода: 1 - введите обеденный перерыв 1 час ночью, или 2 там есть второй подпункт предполагающий уравнивание продолжительности сменпо условиям работы. Пункт весьма неоднозначный и размытый. Можно в договоре утвердить перечень участков и работ, где непрерывный характер производства и для них утвердить равную продолжительность смен лучше всего в коллективном договоре.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График работы. Построение сменного графика работы. Всё обо всём

Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации. Открыть и скачать онлайн. Сменный график — явление достаточно распространенное. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли. Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т. Число смен зависит от особенностей деятельности организации.

Составление графиков работы сотрудников необходимо для правильной организации хозяйственной деятельности компании. Это настолько важно, что входит в ключевые показатели, по которым аналитики определяют перспективы развития и расширения компании.

Статья Сменная работа.

Как составить график работы

Выясним, что это такое, и рассмотрим основные нормы Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют данный вопрос. Для того чтобы организовать нормальную работу сотрудников, стоит составить соответствующий график. Но когда именно его необходимо оформлять и каким образом это делать. Выясним, какие виды графиков работы существуют и где их использование является оправданным. Вы не знаете, для чего нужен график работы?

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится тогда, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. При сменной работе каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Сейчас на сайте юристов. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет каким образом и согласно каким правилам должен составляться график работы. Он предусматривает разные режимы распределения времени. Его составляет работодатель с учетом специфики предприятия. После рассмотрения графика всеми заинтересованными сторонами его утверждает руководитель, издавая приказ. Особенности составления графиков работы.

Что такое график работы по Трудовому кодексу

.

Месячный, Часы работы в а утверждаются директорами.

Нужно ли ежемесячно составлять графики сменности?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учёта рабочего времени в Excel
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Адриан

    Из тебя адвокат очень не очень . ни протокола задержания, ни протокола оформления. Просто взял и пошёл Браво. Ты так сутками на прорлёт с ними под руку по отделениям ходить будешь. Уж лучше Земцова послушать или адвокатов канала движение