+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кто из работников должен знать трудовой кодекс

Согласно закону, ограничений на количество сотрудников для ИП и юрлиц вообще нет, но есть нюансы, связанные с налоговым режимом. На общем налоговом режиме ИП, ООО и предприятия других форм собственности в найме сотрудников не ограничены. На ЕСХН некоторым типам предприятий вроде рыболовецких производств разрешено нанимать до человек. Но это не значит, что вам нельзя нанимать больше: вы просто потеряете возможность использовать спецрежим, а заодно получите головную боль с пересчётом налогов. Основное отличие трудового договора — его заключают, когда сотрудник систематически выполняет какую-то работу. При этом какой у него режим работы и какая форма оплаты труда, значения вообще не имеет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поскольку функционирование компании происходит за счет человеческих ресурсов, значительная роль отводится требованиям и нормам Трудового кодекса. Актуальность выполнения этих требований ставит перед каждым руководителем необходимость приобретения знаний в области трудового законодательства.

Что работник должен знать о своих правах

В нашей жизни знание и понимание трудового права, как правило, становится нам необходимо, когда уже есть конфликт на работе между работником и работодателем. На мой взгляд, для того, чтобы исход решения возникшей проблемы между работником и работодателем был положительным, необходимо на начальном этапе конфликта или спора обратиться к специалисту за профессиональной юридической помощью.

Каждый день, сталкиваясь с вопросами, возникающими в рамках трудовых отношений, могу привести несколько примеров:. Имеет ли право работодатель не заплатить за отработанные после увольнения дни. После прекращения любых трудовых отношении и полного расчета с работником, он в праве не выходить на работу и не выполнять никакие поручения.

Если работодатель решил, по каким то не зависящем от Вас причинам уменьшить Вам оклад, он должен об этом письменно уведомить Вас не позднее, чем за 2 месяца. В частности, запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата содержится в отношении матери — одиночки, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в статье Трудового Кодекса РФ. Расторгнуть трудовой с одинокой матерью можно только в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 81 ТК РФ, а именно:.

В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; В случае неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание; В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; При совершении работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; В случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; В случае однократного грубого нарушения руководителем организации филиала или представительства или его заместителями своих трудовых обязанностей; При предоставлении работником работодателю фальшивых документов при заключении трудового договора.

Не выплатили зарплату? В случае задержки заработной платы в первую очередь стоит поговорить с работодателем. Если задержка зарплаты более 15 дней, вы имеете право не выходить на работу, но об этом необходимо заранее уведомить работодателя.

Если же зарплату продолжают задерживать, сроков погашения долга никто не говорит, то стоит обратиться в трудовую инспекцию. Не стоит бояться отстаивать свои интересы.

Данная инспекция создана с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и очень часто жалоба в трудовую инспекцию дает незамедлительный результат. Следующий шаг — это жалоба в прокуратуру. Если все пройденные шаги и жалобы в указанные инстанции не принесли должного результата, то стоит идти в суд. При подаче искового заявления Вы можете взыскать не только сумму заработной платы, но и пени за пользование чужими денежными средствами, судебные расходы и услуги представителя.

Так что имейте ввиду — работодатель не имеет права требовать вашу зарплату потому, что ему так хочется, например, не понравилось как вы работали. Но если перерасчет показал, что средства, выплаченные вам, превышают ту сумму, которая указана в зарплатной ведомости, то все, что сверху, придется вернуть. Не стоит бояться отстаивать свои права и интересы. Согласно законодательству, а именно Трудовому кодексу РФ работодатель не имеет право отказать в учебном отпуске.

Но учебный отпуск положен не всем желающим совместить учебу и работу. Условия, когда Вы имеете право на учебный отпуск:. При наличии данных условий работодатель не имеет право отказать Вам в учебном отпуске, даже если Вы находитесь на испытательном сроке.

Для эффективного разрешения трудовых споров необходимо обратиться за профессиональной помощью. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Каждый день, сталкиваясь с вопросами, возникающими в рамках трудовых отношений, могу привести несколько примеров: 1. Имеет ли право работодатель сократить мать одиночку или уменьшить оклад.

Что нужно знать о найме работников

Обязанности работника должны быть описаны в трудовом договоре или должностных инструкциях. Если обязанности нигде не описаны, работодателю будет сложно обвинить работника в несоответствии занимаемой должности. Организации, финансируемые из бюджетов, должны проводить индексацию заработной платы в связи с повышением уровня цен. Статья ТК РФ. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Что нужно знать работнику в Литве о трудовом договоре?

Поскольку функционирование компании происходит за счет человеческих ресурсов, значительная роль отводится требованиям и нормам Трудового кодекса. Актуальность выполнения этих требований ставит перед каждым руководителем необходимость приобретения знаний в области трудового законодательства. К основным нормативным актам, регулирующим вопросы кадрового делопроизводства в России в настоящее время, относятся:.

В трудовом кодексе РФ есть несколько интересных статей, о которых многие из нас даже никогда и не слышали. Советую вам ознакомиться с продолжением поста, чтобы четко понимать свои права в некоторых весьма щекотливых ситуациях. А вы знали, что если заболели во время отпуска, вы имеете право его продлить?

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим.

Трудовой кодекс — главный кодифицированный законодательный акт, который регулирует в РФ трудовые отношения между работодателем и наемным работником. По сути, это настоящая библия для обеих сторон.

Кто из работников должен знать трудовой кодекс

В нашей жизни знание и понимание трудового права, как правило, становится нам необходимо, когда уже есть конфликт на работе между работником и работодателем. На мой взгляд, для того, чтобы исход решения возникшей проблемы между работником и работодателем был положительным, необходимо на начальном этапе конфликта или спора обратиться к специалисту за профессиональной юридической помощью. Каждый день, сталкиваясь с вопросами, возникающими в рамках трудовых отношений, могу привести несколько примеров:. Имеет ли право работодатель не заплатить за отработанные после увольнения дни.

Этот веб-сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу сайта и ваше взаимодействие с сайтом. При помощи файлов cookies мы собираем и временно храним некоторые личные данные. Вы можете изменить настройки cookies в вашем браузере.

Что должен знать бухгалтер по кадровому вопросу?

.

Что должен знать сотрудник о своих правах

.

Статья: Трудовой кодекс в новой редакции: что должен знать бухгалтер Более того, отныне ИП должен вести трудовые книжки работников (ст.

Основные нормы Трудового кодекса по организации труда

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 СТАТЕЙ ТРУДОВОГО КОДЕКСА, КОТОРЫЕ ДОЛЖЕН ЗНАТЬ КАЖДЫЙ!!!
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. piccheli

    Ааа.Какой маразм! Меня распирают эмоции.Если раньше я стеснялся того что я украинец, то сейчас мне очень стыдно за то, что в моем кармане лежит паспорт с «трезубцем».Однозначно, надо менять свою ситуацию.

  2. Сергей

    Вот ты прикол ходячий! Пощадил женщин-мам 3 года скостил! : Пенсии отменил ссылаясь на Петьку! : Откуда ты знаешь чо там тогда было? Война шла только против своего народа, как и сейчас, только щас другими средствами. ОТкуда ты взял, что пенсия станет достойная? Денег прекрасно хватает, только их распределяют по карманам.