+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Куда ставить печать об увольнении в трудовой книжке

Куда ставить печать об увольнении в трудовой книжке

Некоторые работодатели не обязаны иметь печать в силу закона Федеральный закон от Легитимно ли отсутствие печатей в трудовых книжках работников, и как в таком случае заверять внесенные в них записи? Можно не ставить печать в трудовой книжке? Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца ст. Работодатель за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для него основной. На титульном листе формы трудовой книжки утв.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Часто сотрудники отдела кадров не понимают, где на самом деле правильно нужно ставить печать.

Печать в трудовой книжке не нужна

Любой вариант увольнения работника с предприятия в необходимом порядке фиксируется соответствующей записью в трудовой книжке. Несмотря на всю внешнюю простоту момента, к процедуре внесения записи в трудовой документ следует отнестись со всей серьезностью и ответственностью. Кадровики и делопроизводители обычно хорошо осведомлены о том, что соответствующую запись об окончании трудовых взаимоотношений необходимо закрепить двумя подписями и печатью.

Действительность, к сожалению, изобилует примерами нарушения процедуры заверения записи. Как следствие возникают проблемы, требующие дополнительного времени, а иногда и средств.

Во избежание проблемных ситуаций предлагаем разобраться во всех нюансах данного вопроса с помощью тщательного анализа соответствующих правовых норм. Расторжение трудовых взаимоотношений по тем или иным причинам вначале оформляется приказом об увольнении. После чего следует процедура записи в трудовом документе, фиксирующая дату увольнения, номер приказа, причину увольнения.

Начнем с момента, когда запись уже внесена. Следующим этапом станет её официальное заверение. В частности, п. Ниже рассмотрим подробнее каждый пункт всей процедуры и того, кто ее подписывает. Иначе вы просто не поймете о чем идет речь. В роли работодателя может выступать как индивидуальный предприниматель, так и юрлицо.

С предпринимателем дело обстоит просто — ему вменяется в обязанность самостоятельно вносить записи в трудовые документы. Однако как быть, если в качестве работодателя выступает юридическое лицо? В такой ситуации предусматривается ответственность за всё руководителя организации, т. Именоваться такой руководитель может как угодно директор, гендиректор, президент и т. Иными словами, суть от наименования должности не изменится , а главным выводом будет то, что руководитель имеет право вносить в ТК соответствующие записи.

Иначе обстоит дело в реальности. На сегодняшний день редко где найдется руководитель, лично занимающийся вопросами трудовых книжек подчиненных. Исключение составляют лишь представители малого бизнеса. Для выхода из сложившейся ситуации распространенным вариантом является назначение лица, несущего ответственность за всю работу с ТК путем издания соответствующего приказа, заверенного руководителем.

Отметим, что работодатель вправе назначить ответственным за этот вопрос любого своего сотрудника , но чаще всего такие полномочия ложатся на плечи кадровика, бухгалтера или секретаря. Идеальным вариантом станет внесение записи лично руководителем.

Но вполне приемлемо и иное решение — назначение в. Заметим, что при таком развитии событий обязательным является оформление приказа, содержащего следующие сведения:. Итак, личная подпись в трудовой книжке при увольнении лица, несущего ответственность за ТК пусть это будет бухгалтер получит следующий вид:. Безусловно, последний пример не вполне отвечает требованиям п. Кроме того, сама трудовая книжка с большой натяжкой может быть отнесена к документации организационно-распорядительного характера.

Иными словами, этот ГОСТ в нашем случае скорее рекомендация, чем правилом. После подписи работодателя или ответственного лица должна стоять роспись самого сотрудника.

К сожалению, в силу малой освещенности этого вопроса в Правилах, фантазия кадровиков породила большое количество вариаций этой самой росписи. Самым популярным вариантом стала подпись следующего вида:. Почему из ниоткуда? Потому что в действительности нет ни одного нормативного документа, который бы постановлял оформлять подпись увольняемого работника именно таким образом.

Вокруг этого вопроса и по сей день возникает немало споров. Защитники необязательности расшифровки подписи сотрудника утверждают, что раз фамилия, инициалы и подпись стоят на титульном листе трудовой, то в случае увольнения достаточно только расписаться.

Но как быть, к примеру, если сотрудником является женщина, фамилия которой за время работы в данной организации изменилась к примеру, она вышла замуж?

Сличать подписи в данной ситуации не получится, ведь общеизвестно, что при смене фамилии меняется и роспись человека. Более подробно о том, как ставится подпись работника в трудовой книжке при увольнении — читайте здесь.

Последним элементом заверения записи об увольнении, как уже было отмечено ранее, является печать. Первый аспект данного пункта на котором стоит остановиться — какой именно печатью следует заверять подобную запись?

Раньше можно было выбирать из двух вариантов:. Но с года Правила были несколько трансформированы. В ряд внесенных поправок вошло и распоряжение Роструда о замене части фразы п. Иными словами, после вступления в силу этих поправок, заверение записи на предмет увольнения при помощи печати отдела кадров считается грубым нарушением процедуры.

Касательно расположения её оттиска, то имеется ряд соответствующих требований:. Порядок ознакомления сотрудника с соответствующей записью об увольнении в его трудовом документе осуществляется согласно п. Базируясь на произведенном выше анализе, можно подвести итоги. Согласно всем требованиям и нормативам в области трудового права акт окончания трудовых взаимоотношений фиксируется подписью работника на следующих документах:.

Теперь вы знаете, кто должен расписывается в ТК, нужна ли подпись работника и работодателя. Что делать, если не выдают трудовую в день увольнения — читайте дальше. Подскажите,является ли действительным приказ об увольнении,если он без печати и подписи руководителя. Могу я оспорить увольнение свое увольнение? Здравствуйте, Игнат. Оспорить своё увольнение вы сможете при условие, что в приказе об увольнение стоит подпись настоящего руководителя.

Конечно можете, если обратитесь с заявлением куда надо. У вас естественно должны быть доказательства этого, иначе никто вам не поверит. Добрый день. Олеся, при заполнении Трудовой книжки в связи с увольнением , указывается номер статьи, по которой человек уволен и пишется расшифровка этой статьи. Вам потребуется судебное решение об установлении факта, имеющего для вас юридическое значение. На основании такого решения новый работодатель внесёт вам необходимую запись.

Обратитесь в городской архив для получения сведений по вашему увольнению, которые находятся на хранении в документах ликвидированной организации. С полученной документальной информацией обращайтесь в суд. Михаил, это нарушение, согласно Инструкции по ведению и заполнению Трудовых книжек, они обязаны поставить печать и подпись руководителя, при увольнении работника.

В противном случае запись будет считаться не действительной. Здравствуйте,подскажите,как быть,если при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке сделали соответствующую запись,но отказались поставить печать? Здравствуйте, Михаил. Работодатель не в праве отказываться ставить печать в трудовой книжке при наличии соответствующей записи.

Это незаконно. У вас должен быть на руках договор, где прописано, что вы уходите по собственному желанию. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Во-первых, Инесса, вам нужно было еще при приеме на работу заключать трудовой договор.

Вы этого не сделали, следовательно, не делали никаких отчислений в ПФР на своего работника. А теперь, если внесете такую запись, что человек работал у вас, то при проверке вскроется факт подлога.

Инесса, здравствуйте. В трудовую книжку вносятся записи на основании приказов о приеме, переводе, увольнении. Внесение заведомоложных записей незаконно и наказуемо.

Вам нужно было заключить трудовой договор с работником. Добрый день, подскаите если сотрудник был уволен и уже позднее обнаружилось что была запись о переводе и она неверна. Выполнив запись о том что другая была не верна ставить печать? Здравствуйте, Ярослав. Печать в данном случае обязательна, так как она удостоверяет факт исправления.

В соответствии с правила хранения и заполнения трудовых книжек, все записи произведенные в трудовой книжке закрепляются печатью организации. Здравствуйте, Георгий. Да, это обязательно. Работник должен расписаться под записью об увольнение. Здравствуйте Георгий. По правилу ведения и хранения трудовых книжке. Сотрудник с которым работодатель расторгает трудовые отношения, должен расписаться в трудовой книжки.

Запись выглядит следующим образом. С записями ознакомлен: Ваша подпись. Подскажите пожалуйста, в дубликате трудовой книжки, должна быть подпись инспектора по кадрам после записи о увольнении?

Елизавета, здравствуйте. Дубликат трудовой книжки это такая же трудовая книжка в которой должны быть подписи, а не просто записи.

Заполняется она так же, в соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек, как и обычная трудовая книжка. Здравствуйте Мария! Должен ли все-таки индивидуальный предприниматель ставить печать в трудовой книжке в записи об увольнении работника?

Куда ставить печать в трудовой книжке при увольнении?

Бывают ли трудовые книжки с записями без печати? Что делать, если поставлена плохая печать? Как сотруднику отдела кадров понять, где и какую печать ставить и можно ли исправить ту, что плохо видна? Почему некоторые люди ищут печать за деньги и чем это может грозить работодателю — эти важные вопросы мы постарались раскрыть подробно.

Где ставить печать в трудовой книжке

Любой вариант увольнения работника с предприятия в необходимом порядке фиксируется соответствующей записью в трудовой книжке. Несмотря на всю внешнюю простоту момента, к процедуре внесения записи в трудовой документ следует отнестись со всей серьезностью и ответственностью. Кадровики и делопроизводители обычно хорошо осведомлены о том, что соответствующую запись об окончании трудовых взаимоотношений необходимо закрепить двумя подписями и печатью. Действительность, к сожалению, изобилует примерами нарушения процедуры заверения записи. Как следствие возникают проблемы, требующие дополнительного времени, а иногда и средств.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая книжка. Не выдали трудовую книжку при увольнении? Как ее вернуть? Пошаговая инструкция!

До недавнего времени в трудовых книжках должны были ставиться печати, подтверждающие достоверность указанных сведений. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Но сегодня законом допускается возможность игнорировать необходимость в постановке штампа организации. Для чего вообще нужна печать?

Процедура проведения увольнения и расторжения трудового договора сложна и многогранна. При этом её необходимо правильно отметить в трудовой книжке — основном документе, фиксирующем изменение статуса работника.

Будем разбираться, какая печать должна быть в документе, что делать, если поставили не ту или не поставили вовсе. Нормы оформления трудовой при уходе сотрудника с занимаемой должности регулируются положением Правил ведения и хранения трудовых книжек, которые вступили в юридическую силу Дополнительные разъяснения к Правилам вышли в свет по инициативе Минтруда Согласно Разъяснениям, печать ставится только теми работодателями, которые её имеют и используют в своей юридической деятельности.

Печать в трудовой книжке: как сейчас заверять записи правильно

С 4 апреля г. Скорректирована Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. Исправления внесены постановлением Минтруда и соцзащиты от

Поэтому разобраться, ставится ли печать в трудовой книжке по принятию на работу, очень важно для любого кадровика. Это может сделать не только предыдущий работодатель, но и вы п. Однако вопрос о том, необходима ли в кадровой работе, по-прежнему не содержит однозначного ответа.

Где ставить печать в трудовой книжке при увольнении и что делать, если ее нет?

Трудовая книжка — это базовый документ, являющийся подтверждением трудовой деятельности человека. При этом записи в ней должны быть сделаны по определенным правилам, регламентированным российским законодательством. В частности, при первичном приеме и увольнении работника должна ставиться соответствующая печать в трудовой книжке. При первичном и последующем оформлении на работу, переводе с одной должности на другую в рамках одного предприятия либо переводе из одного структурного подразделения в другое, при увольнении и в других случаях перед работодателем стоит важный вопрос, где ставят печать в трудовой книжке. В первую очередь, печать организации либо печать отдела кадров ставится на титульном листе трудовой книжки при ее первичном оформлении.

Печать организации в трудовой книжке: правила внесения

.

Куда ставить печать? Печать в трудовой книжке при увольнении ставится после внесения в поля трудовой требующейся записи, на внесённые ниже.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Регина

    Пробы на соп должно быть две, с интервалом не менее 20 минут.

  2. Наталия

    Как этот процесс урегулирован, на случай чего?

  3. fronbucitta

    Наказать таких сук