+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовой договор создание и экспертиза

Анализ ситуации и документов. Разработка юридически правильных рекомендаций в виде письменного консультационного заключения. Предоставление консультационного заключения Клиенту. Юридически правильные консультации и рекомендации относительно представленного договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising.

Регистрация трудовых договоров

Анализ ситуации и документов. Разработка юридически правильных рекомендаций в виде письменного консультационного заключения. Предоставление консультационного заключения Клиенту.

Юридически правильные консультации и рекомендации относительно представленного договора. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Работа по трудовому договору способна максимально обезопасить обе стороны трудовых отношений от возможных нарушений и недобросовестности контрагентов. Заключение трудового договора всегда происходит в письменной форме в ближайшее время станет возможным также заполнение в электронном формате.

Таким образом, работа по устной договоренности не считается трудовым контрактом. Документ заполняется в двух экземплярах — по одному договору на участника трудовых правоотношений.

Работник и работодатель подписывают оба документа. Для оформления трудового договора потенциальный работник должен передать своему нанимателю следующие документы:. Часть документов, например, страховой полис, трудовую книжку и номер налогоплательщика работодатель должен оформить сам, если гражданин, которого решили взять на работу, устраивается впервые.

Также возможен вариант, когда новый сотрудник будет работать по совместительству, а значит, не сможет предъявить свою трудовую книжку.

В этом случае он может принести ее копию или ограничиться справкой с основного рабочего места. Данный перечень документов является исчерпывающим, требовать предъявление иной документации работодатель не вправе. Однако наниматель может попросить предоставить дополнительные персональные данные о гражданине. В свою очередь от работодателя до заключения трудового договора также требуется предоставление будущему сотруднику определенной документации, среди которой:.

Необходимо учитывать некоторые моменты, чтобы правильно оформить трудовой договор. В тексте документа обязательно должны быть указаны следующие моменты:.

Этот документ актуален для трудовых отношений, которые не могут быть заключены на постоянной основе сезонные работы, временная работа и т. Единственное его отличие от бессрочного трудового договора заключается в том, что в поле, где указана начальная дата работ, сразу же вписывается и день ее окончания.

Если срок документа истек, при этом работник продолжает выполнять свои обязанности, и никто из сторон договора не потребовал его расторжения, то документ автоматически переходит в категорию бессрочных, а положение об окончании трудовых взаимоотношений просто утрачивает свою силу. Помимо срока длительности работы, договоры также различаются в зависимости от характера сотрудничества:. Обе стороны трудовых отношений вправе в любое время внести в текст документа корректировки, которые касаются:.

В одностороннем порядке работодатель может вносить изменения в текст трудового договора только в том случае, если в силу внешних изменений сохранение прежних условий невозможно например, реорганизация компании, внедрение новой технологии работ и т. При иных обстоятельствах начальству придется согласовать все корректировки с работником. Для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель также должен помнить, что в ситуациях, когда он намерен подкорректировать действующий трудовой договор, работника необходимо поставить в известность за 2 месяца до внедрения изменений.

Такое уведомление составляется письменно и выдается работнику под роспись, после чего один экземпляр должен остаться у него, а второй работодатель хранит у себя. Нарушение условий документа, регулирующего трудовые правоотношение, может повлечь за собой серьезные последствия, вплоть до уголовной ответственности. На практике нарушений, допускаемых работодателями, гораздо больше. Они зависят от специфики предприятия и многих других факторов. Мы приводим наиболее распространенные примеры:. Недобросовестные работодатели могут понести такую ответственность за нарушение трудового договора:.

Уголовное наказание применяется исключительно к должностному лицу, то есть гражданину, и не может распространяться на организацию. Экспертиза трудового договора предполагает тщательное исследование документа на его юридическое соответствие положениям Трудового кодекса.

Предварительная оценка трудового договора юристом позволит обезопасить и работников, и работодателей. Укажите Ваш телефон и мы свяжемся с Вами в ближайшее время. Отправляя форму, Вы соглашаетесь с соглашением об обработке персональных данных. Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта. Если Вы продолжите использовать сайт, мы будем считать что Вас это устраивает. Хорошо Политика конфиденциальности. Предоставить догоовор и производные документы.

Вы можете уточнить у автора степень его актуальности. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. При заключении трудового договора, работодатель обязуется предоставить сотруднику работу, условия труда и заработную плату. А работник обязуется выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Договор — важнейший регулятор сделки, гарант выполнения обязательств и главный документ, к которому апеллируют при всех нарушениях условий, сложностях и противоречиях. Поэтому предъявляются крайне высокие требования и к его составлению, и к содержимому. Не всегда удается обеспечить стопроцентную уверенность, что документация по готовящимся или уже заключенным сделкам полностью удовлетворит стороны. В этом случае необходимо заручиться поддержкой экспертов, которые смогут проверить, насколько клиент защищен от некачественных соглашений и рисков, с ними связанных.

Привлекая к работе специалистов нашей компании, заказчик может быть уверен в том, что все его сделки будут должным образом проверены и защищены. Юридическая экспертиза договора включает оценку готовящейся документации и уже вступивших в силу соглашений.

Мы проводим все мероприятия оперативно, в кратчайшие сроки, не упуская ни одного из важных моментов. Предлагаем Вам программу "Персональный юрист" - годовой абонемент на комплекс юридических услуг для физических и юридических лиц в городе Алматы. Юридические услуги в Алматы Сэкономьте свои время, деньги и нервы - обратитесь к профессионалам!

Главная О нас Услуги Внесение изменений в учредительные документы Абонентское юридическое обслуживание Оформление недвижимости и земельных участков Персональный юрист Ведение судебных процессов Проспект выпуска акций Разработка Проспекта выпуска акций Проекты документов для АО Разработка договоров Оформление лицензий Фармацевтическая лицензия Медицинская лицензия Лицензия на алкогольную продукцию Туроператорская лицензия Регистрация компаний Перерегистрация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация компаний Внесудебная реализация имущества Регистрация товарного знака Взыскание задолженности Кадровое делопроизводство Кадровый аудит Кадровое обслуживание Разработка кадровой документации Восстановление кадрового учета Разрешение трудовых споров Прайс-лист Полезная информация Отзывы Контакты.

Возникновение убытков и простоев в процессе выполнения условий договора. Возникновение спорных ситуаций, решать которые, возможно, придётся в суде. Наши юристы обладают высоким уровнем специализированных знаний и опыта в области составления договоров различного типа и уровня сложности. Slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website.

See our User Agreement and Privacy Policy. See our Privacy Policy and User Agreement for details. Published on Oct 16,. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Главная Выберите раздел Конституционное право Уголовное право Судебная защита Земельное право Финансовое право Трудовое право Медицинское право Транспортное право Административное право Гражданское право. Задать вопрос Главная страница. Трудовой договор создание и экспертиза. Главная страница. Оставить заявку. Разработка и экспертиза договоров. Задайте вопрос! Урок 2. Трудовой договор Дорогие читатели! Каждое отдельное условие договора имеет правовой смысл, поэтому важно составить договор юридически правильно и четко.

Работаем в сфере юриспруденции с года. Активные темы Темы без ответов. Вы должны войти или зарегистрироваться для размещения новых записей. Объединенные Юристы: правовая экспертиза трудового договора, правовой анализ трудового договора, проверка трудового договора, юрист по. Комментарии 3. Ваш комментарий появится после проверки. Интересно почему в военкоматах абсолютно ничего не говорят про агс. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Наш адрес: микрорайон Таугуль-2 дом 13, 8 этаж. Automp интернет-журнал для собственников. Материалы из раздела Налоговое право. Должны ли предоставить другую косу на период гарантийного ремонта. Возврат страховки по кредиту втб 24 Ребенку исполнилось ребеноку инвалиду не продлили инвалидность как предоставить стандартный вычет. Как узнат зашто виписали штраф.

Ондайн заявка в молдове получить права. План и экспликация квартиры.

Трудовой договор создание и экспертиза

Главная страница. Оставить заявку. Разработка и экспертиза договоров. Задайте вопрос! Работать без договора можно, но зачем?

Программа IT Audit позволяет организовать удобную регистрацию трудовых договоров. В программе IT Audit трудовые договоры наряду с другими документами систематизируются в Журнале регистрации трудовых документов. Договоры в программу могут быть внесены несколькими способами:. Журнал регистрации трудовых договоров в программе IT Audit позволяет находить договоры по дате окончания срока действия трудового договора. Если своевременно не перезаключить договор или не направить сотруднику уведомление о прекращении трудового договора, то срочный трудовой договор может стать трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Для организации удобного учета трудовых договоров их можно сгруппировать по необходимым рубрикам.

Анализ ситуации и документов. Разработка юридически правильных рекомендаций в виде письменного консультационного заключения. Предоставление консультационного заключения Клиенту. Юридически правильные консультации и рекомендации относительно представленного договора. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

.

.

.

.

.

.

Рассмотрение коллективных трудовых споров регулируется гл. права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об Возможно создание КТС и в структурных подразделениях организации (ст.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Артем

    Які є підводні камені якщо купувати по тех.паспорту? І як на них не наткнутися? Спасибі

  2. Фаина

    Возможно зато,если правоохранители действуют в рамках закона.для тех кто попал под статью 282 все эти советы бесполезны,какой адвокат в 5 утра,когда без предупреждения,взломов дверь,ворвались провалили всех на пол,еще и попинали для острастки не взирая на пол и возраст на глазах у детей,разбрелись по комнатам,не следил.Сразу забудет обо всех советах,одна мысль,чтобы ничего с родными не случилось,а Вы говорите!